德陽市公安局經開區分局立足輔警工作實際，緊貼隊伍需求，堅持從嚴、從實、從優抓好輔警改革工作，將“堵點”打通，將“難點”破解，將“痛點”消除，輔警管理機制全面理順、輔警資源全面盤活、輔警士氣全面激發。

　　提升待遇徹底打破平均主義

　　經開區公安分局黨委高度重視輔警管理工作，將輔警改革納入“推進公安管理體制和人民警察管理制度改革”的重要內容，多次召開黨委會、專題會進行研究，明確“規范管理、積極穩妥、結合實際、提升素質”改革原則和“內部清理、公開招聘、嚴格管理”工作思路。該局主要領導積極向德陽經開區黨工委、管委會進行匯報，做實經費保障支撐，建立輔警隊伍人頭經費及業務經費逐年增長機制，切實構建起政府出資保障，公安使用管理的輔警人員管理模式。為了做實輔警待遇保障，該局建立“固定工資+績效工資+補貼”的科學合理的工資待遇制度，落實加班、差旅、績效、五險一金等勞動報酬和福利待遇，并實行定期調整。對工作中表現優異的輔警，按照考核辦法進行表揚和加分，有效提升了輔警的工作積極性和主動性，徹底打破了輔警隊伍多年的平均主義。同時，創新管理手段，將輔警按警種分為四類，并按照技術含量、危險程度、勞動強度等因素，再分為執法辦案崗（協助）、社區警務崗位、處突防暴崗、巡邏防控崗位、技術員崗、其他崗位等六類。針對分類管理模式，對應設定不同招錄準入標準、能力素質要求和工資保障待遇。

　　“我們現在身上穿的各種警服都由分局統一發放，還能享受帶薪休假，和公務員假期一樣。以前抱怨我工資低的女朋友，現在高高興興的成為了我的新娘。我現在就想著踏踏實實的好好干，爭取能評上先進！”該局特巡警大隊一名張姓輔警激動之情溢于言表。

　　真情關愛“暖心工程”潤無聲

　　近年來，經開區公安分局始終堅持以人為本的理念，積極爭取德陽經開區黨工委、管委會及德陽市公安局對公安工作的重視和支持，更好的落實從優待警工作，在政治上關心輔警、精神上鼓勵輔警、工作上愛護輔警、生活上體恤輔警，并把解決輔警實際困難作為得警心、暖警心、穩警心的重要工作來抓，不斷深化從優待警舉措，保障輔警基本需求。去年，在全省率先推出《民輔警優撫金管理暫行辦法》，每年爭取專項經費30萬元，對因長期帶病堅持工作，病倒在崗位上又不能評定為公傷或家庭困難的同志進行專項補貼。截至目前，已有2名輔警在此項目上得到救助金4.5萬元。持續加大表彰獎勵力度，及時對出色完成各項任務，在治安管理防范、預防制止違法犯罪、服務人民群眾、綜合管理、搶險救災等方面成績突出的輔警與民警一同進行表彰獎勵，進一步激發輔警的工作熱情。今年以來，受到該局及以上表彰獎勵的輔警達到60余人次。

　　健全制度規范管理全覆蓋

　　制度是方向，只有推行一系列行之有效的制度，才能有章可循、有制可依。經開區公安分局制定了《分局輔警管理辦法》《輔警長管理辦法》等九個規范性文件，包括人員管理、崗位設置、招聘錄用、薪酬獎勵、裝備配備、層級管理等工作，實現了警務輔助人員規范管理全覆蓋。特別是在暢通晉升渠道方面，從低到高科學設置十級至一級輔警級別，依照學歷、參加輔警時間等因素進行定級；建立輔警考核、晉升和工作增長制度，進一步明確晉升標準和程序，對優秀輔警予以提前晉升，對不合格者延遲晉升，激勵干事創業。同時，率先在德陽市公安局范圍內推行輔警長制，嚴格按照《德陽市公安機關警務輔助人員管理制度》《德陽市公安局警務輔助人員層級晉升辦法》，通過部門推薦、資格審查、競聘演講、確定考察對象等環節，認真審查和規范公示，在200余名輔警中首次確定輔警長22名，讓優秀輔警進一步拓展職業發展空間。

　　“目前，一系列行之有效的輔警改革措施，吸引了大批優秀的退伍軍人、大中專畢業生、公安院校畢業生及社會優秀青年報名，通過嚴格的資格審查、筆試、體能測試、體檢、政審等環節，成為分局大家庭中的一員，實屬不易?！钡玛柦涢_區黨工委委員、公安分局黨委書記、局長陳易表示，目前，該局已初步打造出了一支具有忠誠政治品格、真摯為民情懷、良好職業精神、扎實工作作風的輔警隊伍。在今后工作中，必須把輔警思想政治工作作為公安機關的組織、作風、制度建設的前提和基礎來抓，通過民輔警同步開展思想政治學習，將“忠誠、干凈、擔當”的價值追求深深植根于輔警思想和行動之中。同時，大力開展忠誠警魂教育，最大限度地激發民輔警從警榮譽感、責任感。

　　李燕 四川法治報-法治四川新聞客戶端記者 俞陽